企业职工凭劳动赚钱,对所付出要求满意回报也是合理的，但企业职工对企业老板给予的就业机会、工作技能提升的机会及收入也应从内心深处抱以感恩之心，从内心深处把企业当成自己生存来源的家园，更加诚心地为企业付出辛勤劳动与心智，兢兢业业，这是职工对企业老板的诚信。

    职工应该铭记在心：只有企业成功了，生存下来了，从社会获得了财富，企业职工才能稳定就业并从企业赚取个人的收入。企业老板应该铭记：只有职工为企业竭尽心智与辛勤，企业才能办得更好，才能从社会争取更大的财富，企业才能站稳脚跟发展壮大。

    企业老板与职工之间的这种付出与感恩互动是永无止境的。它有时是和谐并相互满意，多时并不和谐，一方或双方均不满意，这时就需要理解与宽容的心态，需要倾诉与沟通，需要时间调整。

    在企业与职工相互之间的诚信关系上，企业老板是主导方，起主要作用。如企业老板能用金钱物质、感情关心、能力学习、提升机会等先导投入，能吸引职工互动，达到聪明者把智慧留下，勤劳者把汗水留下，大家共同把心留下，和企业一同成长，这样就达到了企业老板与职工之间相互诚信的极高境界。这样的企业不成功都难，这样的企业才能长命百岁。

    无信的人往往不信他人，无信则疑生，疑生则乱生，乱生则险生，险生则败生。