女人是齐家之本，清国之源；

    女人是国之母，家之妇，人之妻。

    单玉萍，一位慈孝的贤妻良母。她出生在孔孟之乡的齐鲁大地。从小是听着爷爷讲24孝等圣贤故事长大的。

    她嫁到一个传统的农村大家庭，在这个大家族中，她不仅百炼成“水”，成为家中的“磨芯子”。还成为了令人敬佩的女企业家——青岛亨达股份有限公司副总经理。

    她用人生书写了自己平凡而动人的故事，诠释了什么是中华妇女的传统美德。

    百善孝为先

    在母亲的倡议下，单玉萍和丈夫——公司董事长以及兄弟姊妹，1984年以860元创业亨达。她和丈夫相濡以沫32年，既把自己的“小家”经营的和睦美满，又把企业的“大家”发展的红红火火。经过30年的艰苦奋斗，亨达现已发展成为中国大型的民营企业集团，中国最大的皮鞋企业之一，中国皮革协会副理事长单位。

    亨达股份先后荣获“中国驰名商标”、 “中国真皮领先鞋王”、“全国消费者满意产品”、“国家出口商品免验企业”等称号；企业技术中心被认定为皮鞋行业首家“国家认定企业技术中心”。

    积善之家必有余庆，不是一家人不进一家门。单玉萍夫妻双方的老人和祖上，都是虔诚的中华传统文化如法善人。小的时候，他们就是在听老人讲古代24孝等故事中成长起来的。就是在文化大革命的十年浩劫中，家中还藏有许多古代圣贤经典。其父母的姓名中的“辈分字”，也都是按照“仁、义、礼、智、信”来排序的。单玉萍还没出嫁前，老母亲就教导她：男人是天，女人是地，男人主外，女人主内；要助夫尽孝，相夫教子，助夫成业。可以说中华传统文化的道德基因早已浸淫和流淌在她的生命血脉中。

    孝悌之至，通于神明。结婚32 年，单玉萍从进王家门的第一天，无论是当年住在农村简陋的房屋，还是今天住进青岛的别墅洋房，无论走到哪里，她总是带着自己的公公婆婆住在一起，尽心尽孝。聪慧节俭的单玉萍从结婚的第一天，就把工资交给公婆，她不仅给婆婆洗脚、还学会了给公公理发。公公晚年重病行动不便，她还亲自给公公搓背擦澡。

    一个好女人，兴旺三代人。王家是个大家庭，单玉萍进王家门时仅大小姑子就有5位。多年来她孝悌为上，和她们恩爱相处。当时最小的小姑子才10岁，她关心备至，直到她结婚，帮助她渡过了许多人生难关。在一次亨达大讲堂上，小姑子听完单玉萍的分享后，非常激动，会后给她发了一条短信：“嫂子，有几句话我要跟您倾诉，否则我今晚会失眠的。嫂子，谢谢您这些年对咱娘的包容和照顾，您绝对是一位贤妻良母。非常感恩您对我们这一大家人的照顾和帮助。尤其是我从小就不听话，是您帮我很多，家里没有钱供我上学，您把从自己牙缝里省下的几块钱给我交学费，我们冬天没有棉鞋，您连熬几个通宵给我们姊妹几个做棉鞋，这些我都记得。我替我们全家感恩您。感恩您孝顺父母，感恩您体贴我哥，更感恩您为我们家生了一双好儿女！您绝对是一位有智慧的女人！”

    他的丈夫王吉万说：兄弟姊妹们在一起做生意，要大事讲原则，小事讲风格。在单玉萍夫妇看来，兄弟姊妹的情谊和事业是要远远高于钱财。在家族企业进行股份制改造时，他们兄妹4人本来应该各占1份，而单玉萍和王吉万商量后决定按家庭分股，他们夫妻两人只要了一份。这令妹妹和小弟特别过意不去，他们说，大哥大姐出力最多，特别是创业之初，我们还小，有的还在上学……亨达兄弟姊妹团结一心干事业，在中国皮革行业被传为佳话。中国轻工业联合会副会长徐永曾经感慨的说，“王董，在中国众多的皮鞋企业中，从创业到现在还没分家的企业，据我了解只有亨达一家”。董事长王吉万说：“分家不一定是坏事，但是不分家肯定是好事。”

    “九修太子，十修佛，十一世修来女子德。”单玉萍在单家兄妹排行中是大姐，在王家是大嫂，她恪守五伦尽妇道，处事先人后己，谦卑忍让。上孝公婆、中和妯娌、下教儿女。性从天理，心从道理，身从情理。一家人象一个大磨盘。有事大家都愿找她商量，她成了这个大家庭和谐美满的“磨芯子”。

    家和万事兴

    小孝和家，中孝立企，大孝兴国。

    作为董事长的夫人、公司副总经理单玉萍，总是在背后默默的“助夫成业”。她牢记亨达创始人、老母亲的教导：“多给工人发钱、多给国家缴税、多为社会做善事。”经过30年的发展，企业由小到大、由弱变强，现已发展成为中国大型的民营企业集团，中国最大的皮鞋企业之一，中国皮革协会副理事长单位。

    单玉萍作为著名的女企业家，她有众多的荣誉光环，她多次参加过全国大型的女企业家论坛。她下的厨房，上的厅堂。以女企业家特有的敏锐，洞察国内外社会发展，在2010年末，她首先提出把中华传统文化作为企业文化的基础，以德孝文化为核心，在公司推行化心育人的亨达“家文化”，单玉萍成为亨达导入中华传统文化“第一人”。

    董事长王吉万在公司成立27周年的庆典上，曾经感慨和深情地说：“我的太太是一个善良有智慧的太太，27年来每当公司遇到重大转折和决策时，总是她先提出建议，然后我们兄弟姊妹再去具体实施，早在多年前我就送给她一个雅号：“玉萍是亨达的总设计师”。

    董事长王吉万还深刻地指出：“21世纪是人类社会道德回归的时代。一个企业，只有文化体现出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步；只有企业发展体现出文化的品格，才能进入更高的发展阶段。

    为此，亨达制定了践行中华传统文化的“五年规划”。

    亨达“家文化”，倡导的是一种由“孝”入门，升华到“爱”，再落实到“家”的“孝爱”文化。亨达的“家文化”的外延具有三个层面：员工幸福之家、企业和谐之家、祖国昌盛之家。三家融合，表达了亨达家人“爱党、爱国、爱社会、爱己、爱家、爱企业”的大爱之情。

    亨达践行“家文化”的目标是：完善待遇保障机制，把员工当家人；健全民主参与机制，视员工为主人；强化教育培训机制，助员工成能人；弘扬中华传统文化，塑员工做贤人。

    概括起来，亨达的传统文化践行之路，主要有以下五个方面：领导带头、环境育人、教育化心、典型示范、目标落地。

    “感恩父母，从洗脚开始”。董事长王吉万和副总单玉萍率先示范给母亲洗脚。在全公司掀起“感恩父母，从洗脚开始”的大签名活动。。

    亨达工业园规划有序地进行了传统文化的环境氛围建设。亨达斥巨资兴建了2万多平方米的圣贤园，孔子圣像、亨达书院、道德墙、孝亲文化墙、文化长廊、圣贤广场；《论语》、《弟子规》等经典雕刻石书、可容纳3160人的文化大讲堂……在员工工作与生活场所，遍布人生经典格言、使广大员工置身于传统文化典雅温馨的氛围中。

    单玉萍率先垂范，亲自组织开展以德孝为核心的化心育人活动。2011年至2012年亨达月月举办全员参加的道德大讲堂，自2013年以来进入格物修身、长期熏修阶段后改成每季度一次，期间每年还举办一次面向社会的3天的公益大讲堂。截止目前已累计举办道德大讲堂22次，参加人数多达8万多人次。期间，高昌礼、李宝库、凌孜、张发、吕明晰、靳雅佳等20余名全国著名的大德老师都先后在亨达道德大讲堂上讲过课。与此同时，亨达还天天例行的“特色”班前会；举办德孝学堂小班培训；在亨达书院举办“中华传统文化与企业发展研讨会”。自发成立的亨达义工团，走向社会献爱心，截至目前，开展义工活动已达1万余人次，成为了亨达无形的道德丰碑。

    单玉萍既是亨达中华传统文化的导入者，还是模范的践行者。带头参加义工活动，捐款捐物的公益活动总是走在最前面。她先后被评为亨达十大道德模范和十大孝子，还被青岛市委宣传部聘为青岛市首批道德大讲堂讲师。自2011年以来，她结合自己的家庭、企业的发展，应邀自费义务到祖国大江南北讲授道德文化，其授课题目有《笃行中华传统文化构建精神文明家园》、《敦伦尽分 家和业兴》、《修好女德 和谐家庭》、《人生第一课 伟大的母爱》等。其授课足迹北到黑龙江的漠河市、南到广西的北仑港。先后给云南省政府举办的道德大讲堂、辽宁省海城法院系统干部、吉林省梅河口市女德班等单位授过课，累计200余场，听众达20余万人。所到之处受到热烈欢迎和好评。

    在德孝文化的洗礼下，一批先进个人和集体脱颖而出。亨达近年来先后涌现出十大孝子、十大道德模范、“传统文化100佳” 等先进个人和团队典型1019个。其中，昔日网吧青年今日十大孝子迟升杰的事迹，已在中央电视台专题播放。这些闪光的典型在悄然影响和改变着企业，员工的道德素质和向心力不断增强。在当前沿海企业“用工荒”的形势下，2013年春节后，亨达员工的返厂率达到了99.3%。为此，日本《读卖新闻》记者一行3人专程来亨达采访了2天，其刊发的新闻和照片被国内为200余家媒体转载，新华社记者为此采访的一组照片新闻——“新春开工忙”还被中央政府官方网站发布。