二、传统文化与西方文化的碰撞与交融

    在中国为建立市场经济体制而不断扩大对外开放的同时，外界对它的影响也在增加。传统管理文化与西方管理文化的区别：

    1、价值观念不同

    在这方面，东西方文化从某种意义上来说有着冲突，东西方的道德观念也有不同。中国传统管理文化与西方管理文化在价值观目标、价值观实现手段和价值观评价标准等方面有着明显的差别，如下表所示：

               中国传统管理文化         西方管理文化
价值目标           集体主义               个人主义
             大同世界、和谐社会      功利主义、拜金主义
                
价值实现手段  协和万邦，天伦之道     制度、契约，竞争、斗争、战争

价值评判标准       动  机                    效  果

    在价值目标方面，受中国传统管理思想影响，强调集体价值。价值观是以仁爱为核心，它的根是孝悌，推已及人便是互爱，互爱再提升是互助，也即《孟子》里所说的：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。这正是《礼记•大同篇》上所讲的大同世界。大同世界讲的是“天下为公”，“选贤与能”。我们把那些贤德的人，有能力的人选拔出来，管理国家和社会的政务；“讲信修睦”，人与人讲求信用，睦邻友好，这样就可以做到“故人不独亲其亲，不独子其子”。这样一个大同世界，正是我们现在需要构建的和谐社会的一个目标。

    西方企业的核心价值观是个人主义、功利主义和实用主义，追求自由平等，强调个人价值和个人权利，实现集体价值不能以牺牲个人利益为代价。大家知道，英国的巴林银行就是因新加坡一个期货员挪用公款太多，两百多年基业毁于一旦。全球第七大企业安隆集团，尽管每年的营业额是数千亿美金，也是因为两个主管在会计上动手脚而宣布破产的。还有一个典型事件，就是2008年发生了国际金融海啸后，2009年3月，美国政府为了救市，对于美国国际集团AIG发放了1700亿美元的经济援助，用来解决自身的经济困境，走出这个危机。然而大家没有想到的是AIG首先想的是个人私利，决定向公司部分高管支付1.65亿美元的奖金。这一行为引起了奥巴马总统的愤怒，他把这个行为怒斥为“鲁莽且贪婪”，在美国社会引起了轩然大波。这三个例子就是西方逐利忘义的价值观的典型代表。