在价值实现手段上，中国传统管理思想遵循天伦之道，尊重等级秩序。天伦，即天理伦常，天指自然的天，或为自然界的代称，理指的是道理。天伦指自然的道理（如合于天伦），后代指父子、兄弟等亲属关系（如天伦之乐）。常指万物运动变化的永恒规律，即守常不变的规则。《孟子•滕文公上》：“人之有道也，饱食暖衣，逸居而无教，则近於禽兽，圣人（舜）有忧之，使契为司徒，教以人伦：父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有叙，朋友有信。”这就是儒家五常，即仁、义、礼、智、信的来由。

    尽天伦之乐,依古代的原始之意，应是指父母、兄弟、夫妻、朋友、君臣（现指上下级关系）之间按照自然之道德标准和睦相处,便能感受到快乐的人生。也就是说，五常是自然次序，是天然之道。我们效法天道，就可以获得幸福的人生。

    老子在《道德经》中说：“知常曰明。不知常，妄作凶”。即古圣先贤告诉我们，知道做人的常道，不踰越的去落实这些德行，这个人就是明白人，不知道这些做人的常道，就会产生很多人生的凶相，这个凶相不只会害了自己，甚至于会害了下一代。在现实生活中，我们大家应该都会看到一个普遍现象而熟视无睹，这就是违悖常伦。即“爷爷是孙子，孙子是爷爷”。如小孩子吃饭，常常看到是爷爷奶奶在喂孩子，爷爷奶奶喂一口，还得陪他跑好远。一个家庭聚会，第一口菜先夹给谁？如果先夹给孙子，这就是害了下一代。因为做人的根本是道德，而德的根本是什么？孔夫子说：“夫孝，德之本也”。《弟子规》上说：“或饮食，或坐走，长者先，幼者后”。长幼有序，不但是等级秩序，也是天伦之道，这不是谁能够刻意指定或作为人为的制度安排的。《大学》上有句话说，“知所先后，则近道矣”。按照自然界的规律去生活，你就能获得快乐的人生。传统文化的这些道德观念给我们企业的启示是什么？我们怎样选拔人才？古人说：“求忠臣必于孝子之门”。如果这个人从一般员工升为一个企业的中层主管，就应该到他家里看一看，他的父母对他满不满意？因为只有孝子才会对企业尽忠，才有可能廉洁不贪。

    而西方企业则崇尚竞争，信奉“适者生存”的理念，认为人与人之间充满了争斗，需要契约和制度来约束和规范人们的行为。我们知道，美国的商业法、企业法规可以说是全世界都在效仿的，是非常健全的。我国许多大学的经济市场理论是从美国引进的，但偏偏是美国却在2008年发生了震惊世界的金融海啸，它既然有如此完备的管理制度和法规，为什么美国还会发生金融海啸？它的根源是什么？2009年2月2日温家宝总理在英国剑桥大学发表演讲时一针见血的指出：“道德缺失是导致这次金融危机的一个深层次原因。一些人见利忘义，损害公众利益，丧失了道德底线”。“这场百年一遇的金融危机，留给世人的思考是沉重的。它警示人们，对现行的经济体制和经济理论，应该进行深刻的反思”。